El trabajo humano subordinado ha dado origen, especialmente en la época moderna, a conflictos de diverso orden entre empleadores y trabajadores. Esos conflictos -todos lo sabemos- se manifiestan de muy diferentes maneras. En unos casos, en efecto, ellos se presentan de manera individual; en otros, lo hacen de manera colectiva; unas veces la motivación de esos conflictos es de orden jurídico; otras lo es de orden económico. Todos ellos, además, pueden presentarse tanto en el sector público como en el sector privado. Esta primera enunciación teórica de las diversas clases de conflictos, a los cuales puede dar origen el trabajo humano subordinado, nos lleva a plantearnos la inquietud de que para solucionar cada uno de esos conflictos debe existir en la legislación laboral un procedimiento específico para cada uno de ellos, y no uno solo, como infortunadamente ocurre en nuestro medio. Un verdadero Código Procesal del Trabajo debe referirse, por tanto, a todas y cada una de esas clases de conflictos, y no a una sola de ellas. Considerando, pues, que existen cuatro grandes categorías de conflictos del trabajo, y que estos se presentan tanto en el sector público como en el sector privado, creemos que el estudio del derecho procesal del trabajo no puede reducirse al conocimiento de uno solo de esos conflictos, el individual, y dejar de lado los otros, sino que él debe comprenderlos a todos. Por ello, esta obra no aspira a ser simplemente un texto "más" sobre procedimiento del trabajo -en el sentido tradicional dado en nuestro medio a la materia-, sino la exposición de las cuatro vías que consideramos existen en nuestra legislación para solucionar las cuatro clases de conflictos a los cuales nos hemos referido.