Yönetimde Degisen Cevreye Uyum Mekanizmalari isimli bu kitap, örgütlerin ic ve dis cevreden elde edecegi bilgiler isiginda örgüt yapisindaki degisim, örgüt bünyesindeki bireylerin birbirleri ve örgütle olan iliskileri, farkliliklari bilgi, beceri, yetenek, yaraticilik, girisimcilik vb. yönetecek ve örgütün cevreye uyumunu saglayacak zeki örgütün olusumuna katki yapacak on dokuz bölümden meydana gelmektedir.
Kitap birinci bölümünden baslayarak son bölüme; Örgütsel DNA, Liderlik, Kocluk ve Mentorluk, Farkliliklarin Yönetimi, Kurumsal Itibar Yönetimi, Örgütsel Adalet, Girisimcilik, Yaraticilik, Yetenek Yönetimi, Sosyal Girisim, Degisim Yönetimi, Yeniden Organizasyon, Örgütsel Zeka, Belirsizligi Yönetmek, Risk Yönetimi, Kriz Yönetimi, Rekabet Stratejileri, Performans Degerlendirme ve Yüksekögretimde Isletmecilik konularindan olusmaktadir.

This book titled as Adaptation Mechanisms to Changing Environmental in Management consists of nineteen sections that will manage changing the organizational structure, relationships and differences knowledge, skills, talent, creativity, entrepreneurship, etc. of individuals with each other and within the organization, and will contribute to the formation of the intelligent organization that will adapt to the environment.
The book starting from the first chapter to the last chapter consists of subjects titled as; Organizational DNA, Leadership, Coaching and Mentoring, Management of Diversity, Corporate Reputation Management, Organizational Justice, Entrepreneurship, Creativity, Talent Management, Social Enterprise, Change Management, Reorganization, Organizational Intelligence, Managing Uncertainty, Risk Management, Crisis Management, Competitive Strategies , Performance Evaluation and Managerialism in Higher Education.