Pflegefachpersonen im Beruf halten: Perspektiven, Strategien und Impulse
Mitarbeiterbindung in der Pflege ist der entscheidende Schlüssel zur Qualität, Kontinuität und Menschlichkeit im Gesundheitswesen. Angesichts steigender Fachkräfteengpässe, wachsender Anforderungen und eines tiefgreifenden Wandels in der Arbeitswelt rückt die Frage in den Fokus: Wie gelingt es, Pflegefachpersonen nachhaltig zu motivieren, zu halten und für ihren Beruf zu begeistern? Hier hat das Pflegemanagement eine Schlüsselrolle: Es gestaltet Rahmenbedingungen, prägt eine wertschätzende und entwicklungsfördernde Kultur und setzt Impulse für eine zukunftsfähige, mitarbeiterzentrierte Pflegepraxis.
Das Fachbuch ist in der Kommunikation mit den Expert*innen in Pflegemanagement und Leadership aufgebaut und entwickelt worden. Konzepte wie Positive Leadership und transformationales Führen prägen heute das moderne Gesicht der Pflegeversorgung. Daneben spielen die Arbeitsbedingungen eine zentrale Rolle: Onboarding, Work-Life-Balance, Karrierewege, Vergütung und Gesundheitsförderung müssen zusammen gedacht werden. In zahlreichen Kliniken und Einrichtungen wird Bindung bereits aktiv gestaltet. Die Beispiele im Buch zeigen, dass Wandel möglich ist. Sie stiften berufliche Identität für die Mitarbeitenden.
