El propósito de este estudio es establecer la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en las diferentes organizaciones, y se realizó tomando en consideración las diferentes bases teóricas para explicar estas variables de estudio. Los resultados se presentan y se extraen diferentes conclusiones, entre las que se destaca que existe una alta correlación significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral del personal en las diferentes organizaciones; por lo que se debe de tener en cuenta que estas dos variables se encuentran muy relacionadas es decir la variable independiente que puede ser la cultura organizacional y el desempeño laboral en diferentes organizaciones como la variable explicada. Teniendo en cuenta algunos de los factores que se deben fortalecer, se han realizado una serie de recomendaciones para mejorar el desempeño laboral y la cultura organizacional existente actualmente en las organizaciones.
